III. METODOLOGIA
Metodologia

Atualmente, 61% das pessoas que concluem cursos de Ensino Superior na área do Turismo são mulheres. Mas quem ocupa as posições de topo e liderança no mercado de trabalho na área do Turismo? Que razões levam a que estas mulheres com formação superior tendam a ascender menos nas suas carreiras que os seus pares masculinos? De que forma é que as carreiras das mulheres e homens diplomados/as na área do turismo divergem? Quais as expectativas dos estudantes que estão a frequentar cursos nesta área em relação ao mercado de trabalho? O Projeto Gentour I procurou dar resposta a estas e outras questões.

Após a recolha de informação na literatura e a análise de diversas bases de dados, aplicaram-se inquéritos dirigidos a mulheres e homens que prosseguem estudos em turismo no ensino superior, no que diz respeito aos seus objetivos, motivações e expectativas. Trabalho paralelo foi desenvolvido para investigar as mulheres e homens em vida ativa no setor do turismo, bem como os seus empregadores. O objetivo foi obter perspetivas de ambas as partes, comparar a evolução dos homens e das mulheres na carreira, bem como adquirir conhecimento sobre essa progressão, o nível salarial, expectativas e cargos de gestão mais comuns.

O foco da investigação integrou também o setor público. No total, foram obtidas mais de 3.000 respostas. O estudo foi alargado ao Brasil, através da aplicação do questionário a estudantes e diplomados/as na área do Turismo, permitindo uma comparação entre a realidade portuguesa e a brasileira.

Os resultados tangíveis previstos para este projeto foram:

      » Um modelo para apoiar as mulheres na sua progressão na carreira;
      » Um manual para a igualdade de género no setor do turismo [ver];
      » Uma campanha de sensibilização [ver];
      » Um prémio para as melhores práticas;
      » O lançamento das bases de um Observatório de Género em Turismo;
      » Um Código de Ética para o Emprego em Turismo.


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